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教育部人文社会科学研究基金(10YJC630307)

作品数：2 被引量：23H指数：2
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文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇知识
  • 1篇中介
  • 1篇中介效应
  • 1篇外派
  • 1篇外派人员
  • 1篇文化
  • 1篇文化沟通
  • 1篇文化距离
  • 1篇跨国
  • 1篇跨国公司
  • 1篇跨文化
  • 1篇跨文化沟通
  • 1篇跨文化沟通能...
  • 1篇绩效
  • 1篇角色
  • 1篇角色类型
  • 1篇角色演变
  • 1篇工作绩效
  • 1篇沟通
  • 1篇沟通能力

机构

  • 2篇复旦大学

作者

  • 2篇徐笑君

传媒

  • 2篇研究与发展管...

年份

  • 1篇2016
  • 1篇2011
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
外派人员跨文化沟通能力对工作绩效的影响研究:专业知识学习的中介效应被引量：11
2016年
本文旨在研究如何促进海外派遣人员(简称外派人员)的专业知识学习以顺利完成外派任务.对355位外派人员的实证结果发现:跨文化沟通能力是外派人员学习战略性隐性专业知识的重要影响因素.当外派人员所学的专业知识隐性程度增加时,跨文化沟通能力通过促进专业知识学习从而提升任务绩效的间接效应增加;只有在知识隐性程度低、文化距离大的情况下,跨文化沟通能力对任务绩效才有显著的直接影响效应.本文的研究结论丰富了跨国公司知识转移和外派人员管理相关研究成果,对跨国公司的外派人员选拔和培训也有较好的借鉴作用.
徐笑君
关键词：跨文化沟通能力工作绩效文化距离外派人员
跨国公司在华研发机构角色演变模式和路径研究被引量：12
2011年
在文献综述的基础上,从"东道国(中国)环境的战略重要性"和"在华研发机构的资源和能力水平"两个维度,将跨国公司在华研发机构的角色划分为附属型、短板型、自发贡献型以及区域/全球中心型;然后通过微软、SAP、雀巢、LG和通用汽车五个案例分析了跨国公司在华研发机构角色演变的三条路径和两种模式;最后总结了这两种模式的特征和需要注意的问题.本研究不仅为跨国公司在华设立研发机构提供借鉴,同时也丰富了跨国公司研发机构国际化和海外子公司角色理论研究.
徐笑君刘海波
关键词：角色类型
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