国家自然科学基金(71101101)
- 作品数：3 被引量：24H指数：2
- 相关作者：李永娟蒋丽田晓明更多>>
- 相关机构：中国科学院苏州大学苏州科技大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：哲学宗教社会学经济管理更多>>
- 中国文化情境下员工知识分享前因变量的探讨被引量：2
- 2018年
- 受传统文化的影响,相比西方企业,中国企业内的员工知识分享更具有非正式和个性化色彩。如何有效识别影响知识分享的文化因子,促成员工自愿性知识分享对中国企业来说非常重要。以339名企业员工为样本,研究结果发现:情感信任、关系取向、想要面子对于显性、隐性知识分享而言均是关键的前因变量;认知信任仅对于显性知识分享是关键推动力;怕丢面子仅对隐性知识分享存在显著的负向影响。有鉴于此,文章提出了以下五个方面的对策与建议:公文透明化、员工档案透明化;非正式的互助分享模式;更开放的、明确的、多维晋升规则;基于知识贡献度的绩效考核方式;匿名分享机制方式,希望能为中国企业知识分享管理提供一定的参考与借鉴。
- 朱天一
- 关键词：情感信任认知信任显性知识
- 气氛强度:理论基础及其研究框架被引量：4
- 2012年
- 随着多层次理论的发展,气氛强度成为组织管理研究中受到关注的新概念。以多层次理论中的合成模型和文化强度为理论基础,研究者对气氛强度的前因变量及其作用开展了一系列的研究。本文在回顾气氛强度的理论基础和研究框架的基础上,提出未来研究首先应补充气氛强度前因变量的探索;并在不同行业和不同工作类型中去验证气氛强度的作用;最后应关注对气氛的概念界定,从而扩展对气氛强度的研究。
- 蒋丽李永娟田晓明
- 安全动机在安全绩效模型中的作用:自我决定理论的视角被引量：18
- 2012年
- 在日常工作中,安全动机是员工保持安全行为的重要决定因素。安全动机对安全绩效的影响虽然已引起研究者的关注,但相关的实证研究缺少清晰的理论界定和有效的测量工具。本项目拟在安全绩效模型的基础上,借鉴自我决定理论对动机的分类,将安全动机的类型进行扩展,并在多层次模型中探讨安全动机在变革型领导、个体特征和安全绩效之间的中介作用,以及在中国管理背景下可能存在的边界条件。研究将结合访谈、问卷和情境实验等方法对上述变量间关系进行相关和因果关系的探讨。本项目将自我决定理论与安全绩效模型相结合,可以为安全研究的动机理论发展做出贡献;研究结果亦可为安全管理实践提供评价工具和有效指导。
- 蒋丽李永娟
- 关键词：安全绩效
