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医院护士工作绩效现状及其影响因素的调查分析被引量：16: 2013年; 目的探讨医院护士工作绩效的现状及其影响因素。方法采用便利抽样法对吉林省5所综合医院的903名临床注册护士进行问卷调查，了解其工作绩效现状及影响因素情况。结果护士工作绩效得分为（3．345±0．442）分，以重症护理能力和人际／沟通能力2个维度得分最高。经过多元回归分析得出影响护士工作绩效的主要因素有：职称、配偶情况、医院级别、授权赋能行为和组织支持感。其中授权赋能行为、组织支持感对护士工作绩效影响较大。结论护理管理者应创造良好的组织支持系统，以利于护士授权赋能行为环境的形成，进而提升护士的工作绩效。; 尹吉善史沙沙崔文香; 关键词：工作绩效

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吉林省卫生厅科研基金(2010R014)