上海行政学院现代人力资源测评研究中心
- 作品数：54 被引量：303H指数：8
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- 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金河北省高等学校人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律哲学宗教更多>>
- 领导干部压力应对特点及其对心理健康的影响被引量：6
- 2015年
- 通过运用"应对方式量表"和"一般心理健康问卷",对418名领导干部进行问卷调查,结果发现各级干部的压力应对方式相对科学,依次是解决问题、求助、退避、合理化、幻想和自责。以应对方式为自变量、心理健康为因变量建立回归方程,回归方程显著,心理健康=0.319×自责-0.219×解决问题-0.174×求助+0.069×幻想+0.264×退避-0.112×合理化。研究表明,领导干部心理健康水平受压力应对方式影响,其中,解决问题、求助可以正向预测心理健康水平;而自责、幻想和退避对心理健康具有负向预测作用。
- 何琪
- 关键词：领导干部压力应对方式心理健康
- 归国留学人员再本土化研究被引量：4
- 2008年
- 归国留学人员是国际人才的重要组成部分,是我国实施人才强国战略的重要组成部分。然而,随着我国归国留学人员的不断增加,与归国留学人员息息相关的工作环境、生活待遇和发展空间等问题相继出现。归国留学人员在留学期间形成的西化情结、精英情结、高薪情结、怀旧情结等观念误区与此有关。归国留学人员要创造自己的历史,就必须主动适应环境和改造环境,关键是观念的再本土化。
- 吴从环
- 关键词：归国留学人员
- 人才测评的功能分析:问题及其合法性被引量：1
- 2005年
- 中国的人才测评经过多年的发展已成为一种新兴行业。在繁荣的背后,隐含着人才测评的合法性危机问题。学界对测评的功能分析的忽视,是这些危机的产生重要原因。应对人才测评合法性危机,有诸多策略,如:认清人才测评的社会建制机理,规避人才测评的合法性危机;说明人才测评自身固有的特点,解释人才测评的合法性危机;优化人才测评理论与方法应用的条件,减轻人才测评的合法性危机;规范人才测评的运作流程,消解人才测评的合法性危机;走出科学主义心理测评观的误区,重建人才测评的学理合法性;反对西方测评理论的话语霸权,重建人才测评的历史合法性等。
- 刘建洲
- 关键词：人才测评功能分析合法性危机
- 金融危机视野下的雇佣安全
- 2010年
- 在当前的金融危机背景下,组织不再承诺提供稳定和安全的就业,雇主和雇员的心理契约正在发生变化。在新的雇佣关系中,工作保障并不是建立在企业内部,而是建立在员工的可雇佣性上。为应对雇佣的不安全性,员工个人需要主动维持和开发自身的可雇佣性;组织应不断向员工提供现代化的技能培训机会以提高员工在公司外求职的能力;政府和社会应对雇佣双方权势不对等的现状予以关注,为求职者创建"体面"工作的就业环境。
- 罗凤英
- 关键词：可雇佣性
- 成功实施无领导小组讨论的五大关键点——以S集团遴选中层管理人员为例被引量：2
- 2008年
- 无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion），是指将一定数量的一组被评价者（基本上是每组5-8人）集中起来，让他们就给定的问题进行一定时间长度的讨论，讨论中各个成员处于平等的地位，并不指定小组的领导者。评委根据被评价者左右局势的能力和发言的内容，对被评价者进行评价。
- 何琪
- 关键词：无领导小组讨论遴选评价者领导者
- 上海建设国际型大都市过程中的跨文化管理研究被引量：2
- 2003年
- 上海在建设国际型大都市过程中,国际型人才的流入和外流必然引发跨文化问题,需要加强跨文化管理。上海市跨文化管理的对象主要涉及5种人才。上海市跨文化管理的对策措施是构建3种机制,即跨文化选人、跨文化培训和跨文化用人机制。
- 郭庆松
- 关键词：跨文化管理
- 中国劳动就业发展战略研究被引量：2
- 2001年
- 郭庆松
- 关键词：劳动就业就业形势产业结构劳动力市场
- 从绩效考核到绩效管理:人力资源管理理念的发展被引量：55
- 2007年
- 绩效考核已成为我国各级组织例行管理的重要部分。然而,绩效考核的实践操作效果与理论价值之间存在着明显的背离现象。而且这种背离在各个组织中还具有相当大的普遍性。本文分析了绩效考核中存在的问题,从传统绩效考核到现代绩效管理是人力资源管理理念的深刻变革,即管理思想上从科学管理发展到人本管理,管理手段上从行政约束发展到沟通激励,管理基点上从结果管理发展到过程管理,并在此基础上提出了建立全面绩效管理体系的观点。
- 何琪
- 关键词：绩效考核绩效管理
- 全球化浪潮下的领导人才素质变革研究
- 2002年
- 全球化浪潮对中国的发展产生了诸多影响。本文从全球化对我国领导人才素质提出挑战入手 ,分析了领导人才政治素质、能力素质和心理素质等方面面临的挑战及其应对措施 ,并对下列问题作出了回答 :在政治素质上是全球化还是民族化 ,在能力素质上是硬专家式还是软专家式 ,在心理素质上是先天性还是后天性。
- 吴从环
- 关键词：政治素质心理素质
- 21世纪前10年安徽省劳动力供求不均衡的原因分析被引量：1
- 2003年
- 21世纪前10年,安徽省劳动力市场将呈现一种不均衡的状态,这种不均衡状态主要表现为劳动力总量剩余与个别产业劳动力供给不足。造成安徽省劳动力不均衡状态的原因是多方面的,其根本原因在于劳动力供给规模过大与劳动力需求相对不足。
- 宁本荣
- 关键词：劳动力供给劳动力需求
