湖南省人力资源和社会保障厅
- 作品数：174 被引量：125H指数：4
- 相关作者：刘文华朱燕陈荣鑫王运柏赵湘平更多>>
- 相关机构：湖南省财政厅中国人民大学中共湖南省委组织部更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律文化科学社会学更多>>
- 计算机信息化技术应用与风险防控措施被引量：3
- 2021年
- 本文分析了计算机信息化技术应用与风险防控措施。结合当前的社会发展现状来讲,大数据时代的来临,为计算机信息化技术的价值提升奠定了良好的发展前景,其成为了社会产业结构调整以及企事业单位改革的主要依据。但是计算机技术依托于软件系统以及硬件设备,在数据防控方面必须要将风险防控放在首位,因此综合计算机信息化技术的实际特点,结合当前计算机网络信息安全防护体系的发展现状以及风险影响因素,分析风险防控技术体系的类型以及具体的执行策略,这能够为当前的计算机技术管理创新以风险防控提供参考依据。
- 陶星星
- 关键词：计算机信息化技术安全防护
- 深化体制机制改革 构建就业友好型发展方式
- 2025年
- 习近平总书记指出,就业是最基本的民生,事关人民群众切身利益,事关经济社会健康发展,事关国家长治久安。湖南始终高度重视就业工作,省委书记沈晓明专题调研就业工作并组织召开座谈会;省长毛伟明多次作出批示,并在2025年《政府工作报告》提出,要实现城镇新增就业70万人,深入落实就业优先战略,实施重点领域就业支持计划,大力支持返乡创业。
- 李永军
- 关键词：体制机制改革返乡创业《政府工作报告》就业支持就业优先战略长治久安
- 完善上下班途中工伤认定政策之探讨
- 本文以案例的形式，分析了修订后的《工伤保险条例》实施下，工伤认定出现的争议，并对上下班途中工伤认定中存在的问题进行了分析，提出了相应的政策建议。对用人单位和劳动者维护自身合法权益提供了参考借鉴。
- 朱燕
- 关键词：工伤保险工伤认定
- 劳动关系诚信法治化建设与指引被引量：1
- 2017年
- 劳动关系主体的失信成为劳动争议频发、多发的主要原因之一,诚信问题已成为制约劳动关系和谐稳定的重要因素。"功利"的评价体系、"滞后"的制度建设以及"杂乱"的规制监管体系是导致劳动关系诚信问题的主要原因。诚信是一个集道德、政治、法律于一身的概念,因此,劳动关系诚信法治化建设必须以德治为"先锋",以法治为"后卫",以监督为"守门员",共同捍卫劳动关系当事人的合法权益,还劳动关系之和谐稳定。
- 赵磊赵磊
- 关键词：劳动关系诚信法治化法治德治
- 全民医保需要抓好统筹整合
- 2010年
- 医疗保障作为重要的民生之需，一直受到党中央、国务院的高度重视，特别是党的十七大以来，我国的医疗保障改革不断深化，制度建设和事业发展进一步加快。湖南的医疗保障工作取得了显著成效。
- 赵湘平
- 关键词：全民医保医疗保障工作统筹党中央国务院
- 中华人民共和国社会保障卡一卡通规范 第4部分：终端规范
- 李娜王智飞魏丽丽张文杰高燕段凯智蒋东宋京燕高琦侯晗李晨星徐钰伟赵刚李伟彬易萍黄明陶星星吴春萍杨军周鹏张欣亮王文峰叶东炫程千浪宁国东郑鹰张雪飞黄贵玲
- 人力资源社会保障行政审批制度改革的路径选择被引量：1
- 2016年
- 党的十八大以来,新一届政府大力推进简政放权、放管结合、优化服务,行政审批制度改革不断深化,市场活力竞相迸发,政府职能不断回归本位。但由于受制度机制、部门利益、管理能力和行政习惯等因素的制约,行政审批制度改革仍然面临许多困难和问题。本文分析了人力资源社会保障(以下简称"人社")领域行政审批制度改革的形势和面临的困难,以期探索出一条改革新路径。
- 刘文华刘贞科
- 关键词：行政审批制度改革
- 邵阳市工伤保险基金风险分析与对策被引量：2
- 2014年
- 湖南省邵阳市工伤保险基金面临政策调整刚性支出增加、过度医疗基金流失严重、筹资难而资金结余下降等问题。本文通过对基金运行分析,提出加强参保扩面,夯实工作基础;强化精细管理,提升管理服务;切实增强基金保障与支付能力的对策。
- 王运柏颜利周南翔
- 关键词：工伤保险基金风险
- 以更实举措持续促进高质量充分就业
- 2024年
- 今年5月27日,习近平总书记在主持中共中央政治局第十四次集体学习时发表重要讲话,围绕就业工作提出了一系列新思想、新论断、新要求,为做好新时代新征程就业工作、促进高质量充分就业提供了根本遵循。人社部党组和省委省政府对学习贯彻习近平总书记重要讲话精神作出全面部署要求。全省人社系统和就业部门干部职工深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神,扛牢抓好就业这一民生头等大事的政治责任,以更实举措全力抓好促进就业工作。
- 李永军
- 关键词：政治责任促进就业
- 劳动关系法治化治理专题：非全日制用工法律规制研究
- 2017年
- 我国非全日制用工经历了法外运行、政策规范、法律规制等-主要阶段。当前，非全日制用工法律规制存在劳动合同过度随意、劳动基准过度灵活、劳动时间标准过度弹性和劳动报酬权适用过度放任等问题。非全日制用工法律规制要以“兼顾灵活与安全”为规制理念，以“放松与管制相平衡”为规制模式，坚持“均等待遇原则”为规制方向，以劳权保障为重点。
- 江峰刘文华
- 关键词：非全日制用工法律规制劳权保障
