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任元彪

作品数:8 被引量:10H指数:2
供职机构:北京林业大学更多>>
相关领域:文化科学自动化与计算机技术经济管理艺术更多>>

文献类型

  • 6篇期刊文章
  • 2篇会议论文

领域

  • 3篇自动化与计算...
  • 3篇文化科学
  • 1篇经济管理
  • 1篇艺术

主题

  • 4篇园区网
  • 3篇神经网
  • 3篇神经网络
  • 3篇网络
  • 3篇高校
  • 2篇园区网络
  • 1篇地区高校
  • 1篇心理
  • 1篇心理契约
  • 1篇艺术
  • 1篇艺术教育
  • 1篇师资
  • 1篇评价指标
  • 1篇契约
  • 1篇综合评价
  • 1篇网络评价
  • 1篇系统设计
  • 1篇校园网
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬管理

机构

  • 8篇北京林业大学

作者

  • 8篇任元彪
  • 1篇黄儒乐
  • 1篇代琦
  • 1篇陈慧
  • 1篇李颂华

传媒

  • 1篇计算技术与自...
  • 1篇计算机科学
  • 1篇艺术教育
  • 1篇现代商业
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇中国高校科技
  • 1篇中国计算机用...

年份

  • 1篇2018
  • 1篇2014
  • 2篇2013
  • 3篇2012
  • 1篇2011
8 条 记 录,以下是 1-8
排序方式:
世界家具业现状及发展趋势探讨被引量:5
2011年
由家具生产及相关衍生产业构成了目前世界经济的重要组成部分,伴随着全球经济及用户对家具需求的快速增长,家具产业国际贸易飞速发展。根据统计分析,目前欧美等发达国家占据了世界家具消费、生产、贸易的主体,但发展中国家的份额也正逐渐上升,世界家具生产正在发生巨大的变化。本文探讨了目前世界家具业呈现出的若干发展态势。
任元彪
关键词:家具业
高校艺术教育管理策略研究与探讨被引量:4
2018年
一个民族的创新精神、创造能力与该民族的人才艺术素养往往是成正比的。文章针对当下高校艺术教育管理的现状进行分析,对有效实现高校艺术教育的培养目标和举措进行了概念和意义上的界定、划分。高校艺术教育应围绕教书育人的价值导向,实现科学和艺术的协调统一,艺术教育的管理策略更应科学化、规范化、协调统一,因为这不仅是全面促进学校和学生艺术教育有机良性发展的必由之路,更是实现培养高素质、全方位人才目标的一项重要举措。
任元彪
关键词:艺术教育管理要素课程建设
园区网络性能评价分析系统的设计与实现
2012年
在园区网络的用户规模和网络结构日渐扩大的同时,园区网络的使用效能能否按照设计之初的功能充分发挥,成为了目前网络性能管理的一个主要问题。本文对园区网络设备的运行指标进行了全方位的分层次分析统计,通过神经网络运算模型进行结果分析,从而得到网络性能的科学评价指标,为园区网络的管理者提供了有效科学的管理决策支持。
任元彪李颂华黄儒乐
关键词:SNMPMIB神经网络网络评价
创新高校薪酬管理模式——以北京地区高校为例被引量:1
2013年
高校的薪酬管理模式在高校不断发展的今天有了很大的转变,其重要性也日益凸显,高校制定的薪酬模式不够科学严谨,会造成学校人才流失、管理混乱等情况。针对目前北京高校薪酬管理模式面临的主要问题,应强调"岗位"在薪酬构成要素中的重要性,建立薪酬结构的"三元结构"模式,创新高校薪酬管理模式。
任元彪代琦
关键词:高校薪酬管理
基于神经网络的园区网网络使用成效综合评价研究
为了评价园区网络的整体运行情况,给出综合评价值供网络管理者做出决策,首先确定网络使用成效评价指标,采取SNMP采集指标数据的方法,运用神经网络模型进行评价分析,建立了一套完整的综合评价体系。神经网络应用于评价领域,如何构...
任元彪
关键词:园区网BP神经网络模糊综合评价法
IPV6园区网中基于源地址认证安全的应用研究
2012年
在IPV6园区网的接入使用中,怎样安全有效的判定接入用户IPV6地址合法、有效、真实是目前一个突出的问题。基于现有的IPV6技术,通过基于接入用户源地址的有效性安全校验(SAVI)技术研究应用,可以获取一种积极有效的提高IPV6园区网准入安全的途径。在未来IPV6园区网的应用中,提供一种有效安全的认证办法,最大限度的增加园区网IPV6技术的应用推广。
陈慧任元彪
关键词:园区网IPV6SAVI
园区网络性能评价分析系统的设计与实现
在园区网络的用户规模和网络结构日澌扩大的同时,园区网络的使用效能能否按照设计之初的功能充分发挥,成为了目前网络性能管理的一个主要问题。本文对园区网络设备的运行指标进行了全方位的分层次分析统计,通过神经网络运算模型进行结果...
REN Yuan-biao任元彪LI Song-hua李颂华HUANG Ru-le黄儒乐
关键词:校园网神经网络评价指标系统设计
高校师资绩效激励模式的研究
2014年
我国高校目前加大了师资力量的引入和培养,保证高校教学科研任务产出的提升,通过传统绩效管理的模式收效甚微。本文针对目前高校师资这一群体所面临的绩效管理模式问题,结合高校现状设计建立一套新的绩效激励模式,同时,系统分析了新设计的绩效激励模式构成要素和特点,强化了维系新绩效激励模式下心理契约的重要性。
任元彪
关键词:高校绩效激励心理契约
共1页<1>
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