游浚
- 作品数：28 被引量：64H指数：5
- 供职机构：重庆邮电大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：重庆市社会科学规划项目博士科研启动基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
- 中国国有企业人力资源管理模式中的“双轨制”研究——以贵州邮政为例
- 2012年
- 东西方情境下员工绩效的差异始终是学术界关注的焦点。本文采用访谈辅助问卷方式对邮政行业进行调查,发现中国传统文化中服从权威的心理使现有的雇佣关系理论失灵。本文以自我决定理论为基础,指出外部环境对员工内在动机的影响,解释国内派遣工表现出比正式工更高的工作积极性与执行力的原因,进一步发展和深化了相关理论。最后为国有企业对两类员工的人力资源管理实践提出可操作的方法。
- 游浚宋利利
- 关键词：双轨制文化动机
- 来华留学生入学教育探讨被引量：2
- 2018年
- 近年来,大量国际学生进入中国学习,极大地推动了我国的高等教育国际化进程。但是,国内高校对留学生入学教育重要性的认识普遍不足,导致留学生的入学教育简单化、形式化,而留学生需要更多的时间来适应新的学习生活。高校首先需要考虑留学生进入到新的国家新的高校的适应问题,为留学生即将开始的学习创造良好的氛围,为其了解中国创造环境。所以,作为高校,重视并有效设计教育模式和加强开展留学生入学教育,对于留学生在中国学习教育管理具有重要的意义。
- 游浚王雪姣
- 关键词：留学生教育
- 顾客导向营销战略及其实践研究被引量：1
- 2006年
- 提出了顾客导向营销思想,对产生顾客导向营销思想的原因进行了说明;与竞争导向营销相比,顾客导向营销实现了基本逻辑换位;对如何实施顾客导向营销进行了详细阐述。
- 李清政游浚
- 关键词：顾客导向顾客价值营销战略
- 团队人力资本研究述评及展望被引量：2
- 2016年
- 知识经济与团队兴盛对人力资本提出了新的要求与挑战,传统的团队人力资本效用已开始不能满足现有要求。在这一背景下,团队人力资本开始崭露头角。团队人力资本是指团队的人力资本与个人的人力资本两者综合,对团队绩效与创新有极大的提升作用。为此,对现有的相关研究进行了述评,并对未来研究方向进行了展望。
- 游浚刘孟娟
- 中国对外投资分析
- 2021年
- 改革开放以来,中国顺应全球经济发展趋势,不断扩大对外开放程度,积极鼓励国内企业在国外进行投资,本文主要分析了中国近十年中国对外投资情况。
- 丁思璐游浚
- 企业战略逻辑演变的回顾与展望
- 2008年
- 改革开放三十年的辉煌成就离不开产业素质的提高和企业品质的提升。本文系统回顾了期间中国企业战略逻辑的演变及其后果。针对后改革阶段,企业必须在提高管理水平和提升合作治理水平方面予以关注。
- 游浚王晓红
- 关键词：战略逻辑
- 基于HRD视角的绩效分析与绩效改善流程设计被引量：1
- 2010年
- 传统绩效考评系统设计拘泥于管控视角,缺乏对绩效改善和员工开发的系统思考,从而削弱了绩效考评应有的战略导向作用。企业应该系统地把绩效考评同员工绩效改善和个人发展计划整合一体,在滤除影响考评有效性的系统性因素后,从能力、行为和结果3个方面逐次展开绩效分析,探悉偏差根源,并分别从能力、激励、环境3种因素出发,有针对性地制定了绩效改进和员工发展计划。
- 游浚马君
- 关键词：绩效分析绩效改善
- 基于消费者行为理论的购房者效用分析被引量：5
- 2007年
- 文章立足于西方经济学中的消费者行为理论,通过建立模型,说明我国现有住房价格迅速上涨的情况下,已购商品房的老百姓的效用水平如何变化的相关问题。假设房价下跌的情况下,探讨老百姓的效用水平的变化,以及为什么购房者平常感受与按经济学原理分析的结果不一致的原因。当然,老百姓购房的具体感受与众多因素有关,因此,本文仅仅是对经济学理论和建模在现实生活中的应用性的一种尝试。
- 游浚张斌
- 关键词：消费者行为理论房价
- 新员工心理契约违背研究
- 20世纪90年代初期，随着计算机普及和互联网的出现，以知识和信息为主要价值创造手段的全新社会形态开始出现与发展，这不仅不可逆转地影响人类社会发展的历史进程，也影响着人类社会的经济活动方式。人类社会正在经历一场深刻的变革，...
- 游浚
- 关键词：心理契约违背组织承诺情感承诺离职倾向任务绩效
- “双轨制”下员工工作不安全感研究被引量：1
- 2011年
- 员工的工作不安全感对员工工作态度有消极影响,有的文献热衷关注员工个性对不安全感的缓冲效应,较少关注组织的管理实践如何降低工作不安全感的负面效应。本文分析了组织公平、承诺型人力资源管理实践、组织气氛和用工双轨制四种组织管理实践对工作不安全感与员工态度之间关系的调节作用,提出了若干命题并构建了概念模型。
- 游浚胡建军
- 关键词：双轨制工作不安全感
