朱琪
- 作品数：44 被引量：342H指数：9
- 供职机构：华南师范大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金广东省普通高校人文社会科学重点研究基地重大项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学自动化与计算机技术生物学更多>>
- 基于上市公司控股股东变更的治理绩效研究
- 控股股东更换与更换前较差业绩相关。控股股东变更绩效变化在变更当年主要来源于市场绩效的提高,而在变更后一年则很大程度上依赖盈余管理得以实现。并且更换后第二年,企业绩效与控股股东显著负相关,说明控股股东更换并没有对企业公司治...
- 朱琪魏明海
- 关键词：高管变更治理绩效
- 不完全契约的行为逻辑和动态阐释被引量：17
- 2018年
- 不完全契约理论是经济学中最热门的前沿理论之一,主流不完全契约理论学派的领军者哈特,将行为维度引入不完全契约理论的研究中,并取得了突破性的进展,行为经济学和不完全契约理论的交叉研究成为最新的研究趋势。本文基于跨期动态视角,从博弈均衡、仿真模拟、契约演化、行为经济、实验经济法等研究角度,以及企业管理、国际贸易、金融资本、公共服务等应用领域,对近十年关于不完全契约的重要文献进行梳理,并以此为基础,进一步讨论时间因素在不完全契约中的作用。文章最后从理论创新和应用领域拓展两方面,对不完全契约未来发展方向进行了展望。
- 朱琪王柳清王满四
- 关键词：不完全契约时间偏好行为经济学
- 美国投资银行业制度演变和最新发展被引量：4
- 2005年
- 朱琪李艳
- 关键词：投资银行业市政债券竞价公司债券政府机构
- 广东省人力资本投资研究
- 广东省作为改革开放的前沿，经济总量和经济质量发展在全国都占有重要地位。但是随着广东省经济体制改革的进一步深入发展，产业结构的升级要求企业的微观基础必须适应宏观战略的发展，尤其是近年来随着广东省经济结构的调整和优化，在珠三...
- 朱琪
- 关键词：人力资本人力资本投资工资结构
- 人工智能、技能培训与劳动者工资差距被引量：2
- 2024年
- 当前,我国数字经济快速发展,共同富裕加快推进,人工智能发展是否扩大了劳动者的工资差距?本文将技能培训纳入任务模型,理论分析了人工智能对劳动者工资差距,以及技能培训对缩小工资差距的作用机制,并利用中国劳动力动态调查数据开展实证研究。理论和实证结果显示,人工智能显著提高了劳动者工资,但也扩大了高、低技能劳动者间的工资差距,技能培训通过相对提高低技能劳动者的职业能力和技能工作匹配度,缩小了人工智能引致的技能溢价。进一步研究发现,人工智能还扩大了中年群体和青年、年长群体,正规就业和非正规就业,大城市与小城市,人工智能发达城市和欠发达城市就业者之间的工资差距,但技能培训有助于弱势群体及弱势地区获得更高的人工智能工资溢价,工资差距缩小。研究结论为劳动者共享人工智能技术红利,加快实现共同富裕提供了理论依据。
- 刘红英黄旭朱琪
- 关键词：人工智能技能溢价工资差距
- 实验劳动经济学:外延拓展与内涵深化被引量：3
- 2015年
- 实验劳动经济学起源于行为经济学、实验经济学与劳动经济学研究思想和技术的结合。近年来,劳动经济学领域的研究渐渐引入公平、互惠、参照依赖、损失厌恶等概念和框架,借助实验经济学的研究方法重新审视了古典劳动经济学理论,在工人努力水平、劳动供给、再分配理论、人力资本、社会歧视等一系列劳动经济学传统主题上对传统劳动经济学研究进行了外延拓展和内涵深化,并取得了突破性进展。本文梳理了实验劳动经济学研究发展的基本脉络,对实验劳动经济学的前沿进展作了评述,并指出了进一步拓展的方向。
- 朱琪赵艺婷
- 关键词：实验经济学行为经济学劳动经济学工资就业
- 人工智能技术变革的收入分配效应研究:前沿进展与综述被引量：68
- 2020年
- 文章从人工智能的技术特征出发,基于功能性和规模性收入分配视角,梳理了人工智能的收入分配机制与效应。从机理上看,人工智能的资本偏向性通过用资本替代劳动,降低劳动收入份额,扩大了要素收入差距;人工智能的数据偏向性通过发挥数据优势,催生“赢者通吃”市场,扩大了数字平台企业间和企业内的收入差距;人工智能的技能偏向性通过提高技能溢价和岗位极化,扩大了技能、岗位内部的工资差距,但同时也通过推动技能需求变化和组织变革,增加女性就业与收入,缩小性别收入差距。从分配效应看,短期内人工智能的技术偏向性会使数据、技术、资本和高技能劳动力等要素优先受益,收入差距扩大,但从长期看,随着人工智能生产率效应和岗位创造效应释放,以及高技能人才供给增加,收入差距扩大趋势将得到缓解。此外,针对数据、资本和劳动要素的收入分配政策调整,也有助于治理人工智能引致的国民收入分配失衡问题。
- 朱琪刘红英
- 关键词：人工智能收入分配收入差距
- 神经科学在经济学与管理学中的应用及发展被引量：4
- 2007年
- 神经科学尤其是认知神经科学在经济学、管理学、行为科学、生物学中的渗透研究和应用是目前世界学术界的一大前沿热点。2000年诺贝尔医学奖得主EricKandel认为认知神经科学对知觉、行动、记忆、语言和选择性注意的研究将不断成为21世纪神经科学的聚焦点。神经生物学、行为神经科学、神经经济学与神经管理学(目前以神经营销学为主)的创新与发展给传统的经济学和管理学带来了极大的机遇和挑战。未来的主要研究方向是,继续开展经济现象和管理行为等方面的认知研究和神经电生理学、脑功能成像技术在经济学科和管理学科上的应用研究。同时,应探索应用研究的新途径,为信息处理、认知自动化工程提供大脑神经网络的生物学模型。
- 朱琪
- 关键词：神经科学经济学管理学生物学
- 《工作分析》课程案例教学浅析被引量：4
- 2008年
- 实行案例教学是全世界公认的提升管理类课程教学效果的黄金法则。本文通过《工作分析》课程案例教学方法和实践应用的介绍,说明了案例教学在课程学习中的作用,回顾了目前《工作分析》课程案例教学中存在的问题,着重就课程教学案例的选择设计进行了分析,最后就《工作分析》课程案例教学体系完善提出了相应的思路与方法。
- 朱琪龙新宪
- 关键词：案例教学教学形式教学方法
- 公平偏好下混改国企双委托人薪酬激励机制研究被引量：3
- 2023年
- 多委托人代理现象普遍存在,混合所有制改革中,国有企业便存在国有与非国有股东两类差异化委托人,并且经理人行为易受感情因素影响。基于此,本文首先探讨了信息不对称下基于经理人完全理性的双委托人代理激励机制,进一步考虑经理人公平偏好对经理人努力程度及薪酬激励的影响,得出以下主要结论:(1)经理人会考虑两项委托任务的激励差距,倾向完成产出激励系数较高的任务;(2)经理人的最优努力程度与分权水平正相关;(3)经理人的努力程度、激励强度与其嫉妒偏好强度和自豪偏好强度正相关,与其同情偏好强度负相关;(4)在相同情况下,相比于完全理性的经理人,具有公平偏好能提高经理人最优努力程度,具有明显的激励作用。本文有助于丰富公平偏好对委托代理理论影响的研究,对于研究基于混合所有制改革下国有企业控制权分权水平和完善经理人激励机制有启示意义。
- 朱琪朱琪李燕冰
- 关键词：公平偏好激励机制委托代理
