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蒲晓宁

作品数：3 被引量：27H指数：2
供职机构：河北工业大学管理学院更多>>
发文基金：河北省教育厅人文社会科学研究项目河北省哲学社会科学规划研究项目河北省社会科学基金更多>>
相关领域：经济管理文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇资源管理
  • 1篇外企
  • 1篇满意度研究
  • 1篇经济转型
  • 1篇经济转型期
  • 1篇教师
  • 1篇教师工作
  • 1篇教师工作满意...
  • 1篇教师管理
  • 1篇管理效能
  • 1篇国企
  • 1篇河北省高校
  • 1篇分配制
  • 1篇分配制度改革
  • 1篇高校

机构

  • 3篇河北工业大学

作者

  • 3篇蒲晓宁
  • 2篇胡悦
  • 1篇姜兴
  • 1篇常玥

传媒

  • 1篇商业研究
  • 1篇江苏商论

年份

  • 1篇2007
  • 2篇2006
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
我国企业人力资源管理效能衡量模式研究评述被引量：23
2007年
总结我国学者在人力资源管理效能衡量模式研究领域的主要成就,把我国关于企业人力资源管理效能衡量的研究历程界定为:自外而内的“移植”、“引进”、自泛而专的“唤起”、“聚焦”和系统化的“整合”、“创新”阶段。分析目前国内企业人力资源管理效能衡量模式的研究动态,并进一步探讨了企业人力资源管理效能衡量模式研究的发展趋势和研究空间。
胡悦常玥蒲晓宁
关键词：人力资源管理效能
转型期人才由外企向国企回流的内在成因分析
2006年
本文针对经济转型期人才不断由外企回流国企的现象,总结了二者人力资源管理模式的不同特征,并重点分析了外企模式的不足及国企的相对优势,得出了人才回流现象的内在成因,并对国企人力资源管理模式的发展提出一些建议以供参考。
胡悦姜兴蒲晓宁
关键词：经济转型期人力资源
河北省高校教师工作满意度研究
本研究以河北省高校教师为研究对象，旨在分析其工作满意度的构成因素及现状，以及个人背景因素对工作满意度的影响;并根据研究结论提出具体建议，为教育及相关部门以及各高校管理者提高高校的管理水平，办好高等教育提供参考。 ...
蒲晓宁
关键词：教师工作满意度教师管理分配制度改革
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