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魏明海

作品数：1 被引量：2H指数：1
供职机构：华南师范大学经济与管理学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇企业
  • 1篇企业经营者
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬激励
  • 1篇经营者

机构

  • 1篇华南师范大学
  • 1篇中山大学

作者

  • 1篇魏明海
  • 1篇朱琪

传媒

  • 1篇改革

年份

  • 1篇2006
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
企业经营者薪酬激励治理的演变与效应被引量：2
2006年
通过企业经营者薪酬激励的治理效应分析表明，我国经营者薪酬激励机制存在活性不足、薪酬形式单一和薪酬差距不合理等因素，其原因主要在于政治力量及各种非货币化因素的干扰、原计划体制下的薪酬体系的路径导向形成现行薪酬体系优化的制度障碍，解决办法是结合公司治理结构的优化，隐形激励显性化，统筹规划。形成企业经营者薪酬机制与企业绩效挂钩的“灵活、高效、公平、效率”的薪酬体系。
朱琪魏明海
关键词：薪酬激励企业经营者
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共1页<1>
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