汤超颖
- 作品数：45 被引量：660H指数：15
- 供职机构：中国科学院大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中国科学院研究生院院长基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
- 构建我国儿童创造教育理论的新体系——评《儿童创造教育新论》被引量：5
- 2016年
- 作为我国创造教育理论的奠基人，陶行知先生早就指出：“教育不能创造什么，但它能启发儿童创造力以从事于创造工作。”如何启发与培育儿童的创造力，这也是中国当代教育改革所面临的一个重大课题。改革开放以后，广大教育理论和实践工作者就这一问题做了不少探索与研究，但与加快国家创新体系建设和推动“大众创新，万众创业”的迫切要求相比，还显得相当滞后。只有勇于检视现实困境，主动破解发展难题，才能培养出更多符合时代需要的创新人才。
- 汤超颖范一好
- 关键词：国家创新体系建设儿童创造力教育理论创造教育教育改革
- 知识网络与创造力的国内外研究综述被引量：16
- 2016年
- 有关知识网络与创造力的研究不断涌现,学者们对知识网络结构特征、关系特征、主体特征和创造力的关系开展了研究。目前,相关结论散落在各个领域不同层面的研究中,基于国内外相关实证研究的分析进行回顾总结,提出知识网络影响创造力的3条作用路径:知识获取、知识创造意愿、创造性认知倾向,并指出面临的挑战和后续研究的方向。
- 汤超颖黄冬玲
- 关键词：知识知识网络创造力社会网络分析法
- 销售人员情绪劳动策略、移情与销售绩效的实证研究被引量：5
- 2011年
- 针对现场销售岗位,采集销售人员与对应顾客的双来源数据,收集到有效问卷398份。旨在探索销售人员情绪劳动策略、移情能力与销售绩效之间的关系,实证分析表明,销售人员的深层行为、移情对销售绩效有显着地正向影响,情绪劳动策略、移情在人口统计学变量年龄、学历、工作年限上存在显着差异。
- 王天辉汤超颖李智赵丽丽
- 关键词：情绪劳动移情销售绩效满意度忠诚度
- 地震灾难中民众的心理行为特征及管理对策被引量：6
- 2009年
- 通过对国内外相关文献的调研分析,从个体行为和群体行为的角度,分析了地震灾难中民众的心理行为特征。认为在地震灾难过程中,一些心理偏差,如框架效应、归因偏误等会影响灾区民众的心理过程。由于灾区的特殊条件,民众在群体行为方面还有可能产生谣言恐慌、聚众骚乱等不正常状况,务必引起有关部门的关注。在此分析基础上,提出了相应的管理对策建议。
- 汤超颖龚增良时勘
- 关键词：地震灾难民众
- 情绪与创造力的关系被引量：22
- 2009年
- 本文概述了组织中情绪与创造力的关系,阐述了情绪状态可能是各种因素对个体、团队的创造力产生影响的中介机制。在个体水平,情绪由于其信息功能、认知拓展功能及动机促进功能,可以对个体的创造力产生影响;在团队水平,整个团队会形成特有的团队情绪,它既可以通过影响团队中每个个体的情绪,也可以通过影响团队互动,最终影响整个团队的创造力。最后提出了情绪与创造力的未来研究方向。
- 龚增良汤超颖
- 关键词：情绪创造力
- 团队情绪研究述评及展望被引量：12
- 2008年
- 团队情绪指不同团队成员情感成分的整合状况。通过搜索2000年以来国内外重要学术期刊的相关研究,介绍了团队情绪的组成成分以及团队情绪研究方法,梳理出团队情绪的形成过程,从团队情绪规范、不同情绪状态和特指情绪三方面回顾了团队情绪对团队产出的影响。最后总结了团队情绪的主要研究路径和研究方法,明确指出探索团队情绪这一重要心理变量将会深化团队研究。
- 汤超颖李贵杰徐联仓
- 知识密集型商务服务企业对知识生产与流动的影响被引量：16
- 2004年
- 国家创新体系中的知识生产及流动与企业的技术创新有密切联系。本文论述了服务经济下产生的新行业类型———知识密集型商务服务业,及其对知识生产与流动的影响,从而更好地理解国家创新知识体系与发展趋势,为优化知识生产与流动提出相关政策思考。
- 汤超颖周寄中刘滕
- 关键词：知识密集型知识生产知识流动技术创新服务经济
- 新疆科技人才对创新环境的内隐评价模型构建与实证研究被引量：4
- 2015年
- 创新环境是充分发挥科技人才能动作用的关键因素。文章运用内隐理论构建了新疆科技人才创新环境多维度指标体系,并以此对新疆科技人才的创新环境进行了综合评价分析。
- 谭春萍汤超颖施建农
- 关键词：创新环境
- 知识密集型服务的组织模式选择
- 知识密集型服务(Knowledge-Intensive Business Service,KIBS)业是推动创新系统发展的有益主体,其生存与发展前景受政策影响。本文分析知识产权(IntellectualProperty ...
- 汤超颖周寄中
- 关键词：知识密集型服务集成电路产业知识产权市场契约
- 科研团队魅力型领导、团队认同和创造性绩效的关系研究被引量：18
- 2012年
- 团队认同是团队成员对团队的一种归属感,是团队成员在团队活动中一项重要的心理变量。而科研活动是一类有风险的不确定性的创造性活动,需要调动团队成员的心理资源,因此,科研团队的绩效产出与团队成员的认同有密切联系。但现有研究在团队认同与科研团队创造性绩效关系问题上并没有达成一致的结论,而且少有研究涉及团队认同的前因变量。基于魅力型领导、团队认同和团队绩效的相关理论,提出三者之间的关系假设,并通过对30个科研团队共209名科研人员的问卷调查的数据分析,发现科研团队成员的团队认同在魅力型领导与科研团队绩效之间起到部分中介作用。
- 汤超颖刘洋王天辉
- 关键词：科研团队魅力型领导
