袁凌
- 作品数：122 被引量：1,062H指数：18
- 供职机构：湖南大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学轻工技术与工程更多>>
- 心理所有权理论研究回顾与展望被引量：8
- 2007年
- 心理所有权理论因其对员工行为与激励有着更强的解释力而受到了越来越多西方学者的关注,但在我国还是一个新的研究领域。本文介绍了心理所有权的产生、内涵及其形成路径,整合了国外关于心理所有权的组织效应研究,并在此基础上重点指出了当前研究中存在的问题和对该领域未来研究的展望。
- 袁凌肖蓉
- 关键词：心理所有权
- 高校教师工作满意度的调查与分析被引量：73
- 2006年
- 使用一个自行编制的“教师工作满意度问卷”,对湖南省四所高校的200名教师进行测量。调查结果显示:高校教师在人际关系、领导与管理方面满意度较高,而在薪资待遇、工作性质、进修提升和工作环境条件方面满意度较低;性别因素对教师工作满意度中的薪资待遇、进修提升和领导管理维度有显著影响,但年龄、教龄、婚姻状况、学历等因素对工作满意度的影响并不显著。
- 袁凌谢赤谢发胜
- 关键词：高校教师工作满意度问卷调查管理维度人际关系工资水平
- 低碳发展:湖南百强企业产业结构调整的战略选择被引量：4
- 2010年
- 随着经济发展与环境承载力的矛盾日益突出,低碳发展得到了越来越多的关注。根据2010湖南百强企业产业结构数据分析,湖南百强企业产业结构调整应选择低碳发展模式,迅速把产业重心转向低碳环保的战略性新兴产业,打造具有核心竞争力的低碳产业链,走新型工业化道路。
- 袁凌南红娜李艳萍
- 关键词：低碳发展工业化战略性新兴产业
- 长株潭两型社会试验区企业劳动关系现状调查分析被引量：3
- 2011年
- "两型社会"综合配套改革试验区的确定为区域经济社会发展提供了机遇,但同时也对区域企业劳动关系提出新的挑战和要求。通过对长株潭两型社会试验区企业劳动关系的现状调查,总结分析试验区内企业劳动关系的新情况、新问题及原因,提出在两型社会构建背景下企业劳动关系的调整策略。
- 袁凌李艳萍魏佳琪
- 关键词：劳动关系
- 研发要素流动与高技术产业创新能力被引量：7
- 2021年
- 本文利用2004—2016年中国高技术产业地区面板数据,采用空间计量模型、中介模型及面板分位数回归模型考察研发要素流动对高技术产业创新能力的影响。研究表明:①中国高技术产业创新能力呈现整体上升态势,具有显著的空间溢出效应、空间集聚效应与路径依赖性;②R&D人员流动、R&D资本流动对高技术产业创新能力均产生了显著的“挤入效应”,经济政策不确定性、贸易政策不确定性在R&D人员流动与其创新能力之间存在显著的正向调节作用;③R&D人员流动、R&D资本流动均通过资源效率的改善进而促进高技术产业创新能力,R&D人员流动、R&D资本流动对高技术产业创新能力的边际效应均呈倒U型关系。
- 宛群超袁凌王博林
- 关键词：空间计量模型
- 转型时期企业劳动关系评价指标体系设计研究被引量：19
- 2007年
- 本文首先分析了转型时期企业劳动关系的特点和劳动者的关注重点,依据评价指标设计原理和方法,构建了劳动关系评价初始指标集,然后通过隶属度度分析、相关性分析对初始指标进行了筛选,得到了由就业、培训及工作环境,劳动合同与制度建设,工资报酬分配,社会保障,工会与劳动争议5个一级指标、28个二级指标组成的劳动关系评价指标体系。最后,综合专家意见,采用层次分析法对各指标相对权重进行了分配,由此形成了完整的企业劳动关系评价指标体系。
- 袁凌刘星
- 关键词：层次分析法
- 浅谈政府公务员的激励机制问题被引量：8
- 2004年
- 政府公务员的激励机制是公务员管理的重要内容 ,针对现行公务员激励机制的种种弊端 ,借鉴国外先进的绩效考评方法和科学的薪酬激励机制 ,认为公平合理的薪酬待遇、有效的绩效考评机制以及充分授权是激励政府公务员的重要因素 ,也是政府管理创新的关健。
- 涂宏智袁凌
- 关键词：政府机关公务员绩效考评薪酬待遇行政管理
- 基于交易费用理论的企业劳资冲突问题研究被引量：4
- 2009年
- 转轨时期我国企业劳动关系日趋多元化和复杂化,劳资纠纷不断增多,严重影响了企业发展和社会稳定。交易费用理论告诉我们,在不完全劳动合约的背景下,人的机会主义行为和交易因素都会影响劳资冲突的发生。因此,必须从减少交易费用入手,消除劳资冲突,构建和谐的劳动关系。
- 袁凌李晓婷
- 关键词：劳资冲突交易费用理论劳动关系
- 信任违背对企业劳资冲突的影响:信任修复策略的调节作用被引量：1
- 2019年
- 基于归因理论和感知风险理论,采用情景模拟实验验证了信任违背对企业劳资冲突的影响,同时探讨了不同类型信任修复策略在这一过程中的调节作用。研究结果表明:信任违背是企业劳资冲突的重要引发因素;相比于能力型信任违背来说,正直型信任违背对企业劳资冲突的影响更显著。信任修复策略能够有效缓解或化解信任违背对劳资冲突的影响:在能力型信任违背下,展示型修复策略具有更好的修复效果;而在正直型信任违背下,约束型修复策略的功效更强。
- 袁凌孙晓雪肖石英
- 空间集聚、企业家精神与区域创新效率被引量：23
- 2019年
- 基于2004~2016年中国大陆地区省域高技术产业面板数据,利用空间Tobit模型和面板门槛模型,考察空间集聚、企业家精神及其交互作用对创新效率的影响以及空间集聚与企业家精神交叉因子的优化配置效应。结果表明:①两阶段创新效率具有显著的全域空间自相关,但技术转换创新活动存在"以邻为壑"现象;②空间集聚对两阶段创新效率均产生了明显的杠杆效应,企业家精神对创新效率产生了异质性影响,空间集聚与企业家精神对技术转换效率产生了显著的互补效应,但对技术转化效率的影响不明显;③以空间集聚与企业家精神交叉因子为门槛变量,企业家精神对技术转换效率和技术转化效率的影响呈现倒U型、反N型演化特征。
- 宛群超袁凌
- 关键词：高技术产业
