程达军
- 作品数：51 被引量：240H指数：8
- 供职机构：深圳职业技术学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金广东省教育科学规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学语言文字社会学更多>>
- 论高职院校班主任工作的阶段性特征被引量：2
- 2004年
- 高等职业教育的目的是培养应用型人才,其教育的职业导向尤为明显,高等职业技术教育中与学生成长紧密相关的班主任工作具有鲜明的阶段性特征;这种阶段性特征对班主任的心理素养和知识素养提出了具体的要求。
- 程达军
- 关键词：高职院校班主任工作班级管理德育工作
- 我国企业海外并购的民族主义风险与企业应对策略被引量：3
- 2013年
- 在当前全球资源能源供需矛盾突出,贸易保护主义时有抬头的背景下,随着我国海外并购的产业领域和地域不断多元化,海外并购的民族主义风险将是影响企业海外并购的效果和效益的重要因素。我国企业海外并购中遭遇的民族主义风险在现阶段主要表现为资源民族主义风险和国家安全、产业安全为由的民族主义风险。尽量减少海外并购的民族和政治色彩、加强并购中的民族风险评估、调整并购策略、加强公关和履行企业社会责任是我国企业海外并购中防范民族主义风险的主要策略。
- 程达军
- 关键词：海外并购公关企业社会责任
- 论高职商务英语专业学生核心竞争力的构建被引量：15
- 2012年
- 根据当前市场需求和高职商务英语专业所面临的竞争环境,高职院校商务英语专业毕业生要获得可持续性的职业发展必须建立自己的核心竞争力。高职商务英语专业毕业生的核心竞争力可以界定为"在国际商务环境下,能够运用英语进行国际商务一线业务操作的能力"。高职商务英语专业需要根据区域经济发展需求细化专业方向,重组课程体系,优化实践教学,强化学生跨文化意识和商务意识。
- 程达军
- 关键词：商务英语核心竞争力
- 论成人英语语音教学策略
- 2003年
- 进入WTO后，国内对英语培训的需求将空前增加，而成人英语培训更是一个不可忽视的巨大市场。成人英语培训中，语音部分的教学是最为基础也是比较难实施的。只有充分考虑成人英语教学的特点，并科学利用成人在英语学习方面的优势，同时又帮助他们有效克服成人英语学习的障碍，才能使成人语音教学取得良好的效果。
- 程达军
- 关键词：成人教育英语语音教学超音段音位教学策略
- 农产品如何跨越绿色壁垒
- 2004年
- 近年来,我国农产品由于在自身质量、生产加工与经营模式、环境意识、产品检验与认证等方面存在的原因,在出口中屡屡遭受国外“绿色壁垒”的阻碍。为突破国际贸易中的“绿色壁垒”,提升我国农产品在国际市场上的竞争力,必须大力发展绿色农业,同时还要进一步加强农产品出口的检验、认证、信息、组织、出口保险等工作,为农产品的出口创造一个良好的服务平台。
- 程达军
- 关键词：绿色壁垒行业协会出口保险
- 中国企业海外并购文化风险管理研究述评
- 2014年
- 伴随中国企业海外并购的快速发展,关于海外并购文化风险问题的研究也日益增多。中国企业海外并购文化风险的特殊性以及文化风险要素指标的细化分类研究,海外并购文化整合中文化创新的机制研究,文化整合的目标和评估体系的拓深研究,海外并购文化风险管理中中国传统文化的定位和应用研究等几个方面将是中国企业海外并购文化风险管理的未来研究方向,而为中国企业海外并购提供系统的、操作性强的文化风险管理指导则是文化风险管理研究的最终目标。
- 程达军
- 关键词：海外并购文化风险
- 美国基础研究获得慈善捐赠资助的模式及运行机制的启示被引量：1
- 2022年
- 加强基础研究是我国在未来相当长一段时间的重要科技政策方针,我国基础研究投入欠账多,基础研究占总R&D支出的比例低,实现基础研究经费的多元化发展是保障我国基础研究发展质量的重要举措。慈善捐赠与基础研究在内在理论逻辑上具有相通之处,慈善捐赠在美国基础研究发展历史中扮演着至关重要的角色。美国基础研究的慈善捐赠资助文化发达,运行机制比较成熟,相关支持政策得力。通过分析美国基础研究获得慈善捐赠资助的模式,提出要促进我国慈善捐赠支持基础研究,需要在基础研究慈善捐赠文化建设,捐赠相关支持政策制定,基础研究捐赠运行体制完善等方面进行系统创新。
- 程达军
- 关键词：慈善捐赠
- 循环经济的制约因素与配套体系被引量：5
- 2005年
- 循环经济是人类对自身经济活动中所面临的环境与资源约束问题的一种求解,也是人类对其生存环境和生活质量的关注,是实现人类可持续发展的一种必然选择。鉴于资源与生态环境的外部性特征及特定的国情,我国发展循环经济还存在着系统的制约性因素,仅仅依靠市场机制的作用是无法实施的,政府作为公众的代言人和资源及生态环境的代理者必须建立相关的配套体系来推动循环经济的发展。
- 程达军
- 关键词：循环经济可持续发展环境保护法律体系技术创新
- 传统文化架构下企业海外并购人力资源整合的策略——基于利益相关者理论
- 2017年
- 海外并购已经成为中国企业对外投资的主要形式,并购后的人力资源整合是决定并购效果的重要因素。修己、安人、平天下是中国传统文化的精神内核,与国际主流管理理念中的利益相关者理论具有很强的契合性。在修己、安人、平天下的逻辑框架下,结合中国企业海外并购的特点,对并购企业的相关利益群体实施有针对性的整合策略,可以为并购后的整合提供一个新思路。在海外并购人力资源整合中,需要以权变思维来看待和实施文化创新。中国传统文化为人力资源整合提供了指导原则和思路,西方管理工具为人力资源整合提供了具体操作方法,两者结合使用对并购后的人力资源整合具有重要意义。
- 程达军
- 关键词：海外并购传统文化人力资源整合利益相关者
- 高科技企业国际化经营的人力资源培训——基于华为公司的个案研究被引量：5
- 2013年
- 人力资源是高科技企业国际化经营的重要保障和竞争优势来源之一。华为公司作为我国高科技企业国际化的代表,其人力资源培训对于获得竞争优势起到了重要的支撑作用。在战略层面上,华为公司将人力资源培训作为重要的人力资源战略,进行了大规模的投入。在实施层面,华为公司将人力资源培训的内容与企业国际化经营战略紧密联系起来,通过人力资源培训使公司顺利建立起适应国际化经营的各种管理体系和环境,并依赖强有力的企业文化培训凝聚企业国际化经营的团队,推动企业国际化经营中的各种战略举措的实施。
- 程达军
- 关键词：人力资源培训个案分析华为
