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龙英晓

作品数：3 被引量：6H指数：1
供职机构：中国海洋大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇企业
  • 1篇伊利
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源流
  • 1篇人力资源流失
  • 1篇啤酒
  • 1篇啤酒节
  • 1篇平衡计分卡
  • 1篇企业管理
  • 1篇企业核心员工
  • 1篇青岛国际啤酒...
  • 1篇资源流失
  • 1篇旅游
  • 1篇旅游发展
  • 1篇蒙牛
  • 1篇节庆
  • 1篇节庆旅游
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效考核
  • 1篇绩效指标

机构

  • 3篇中国海洋大学
  • 1篇山东师范大学

作者

  • 3篇龙英晓
  • 1篇王笑

传媒

  • 1篇四川烹饪高等...
  • 1篇青岛酒店管理...

年份

  • 2篇2012
  • 1篇2011
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
青岛节庆旅游发展现状及策略研究——以青岛国际啤酒节为例被引量：4
2012年
本文对节庆旅游的基本概况进行简要阐述,并以青岛国际啤酒节为例对青岛节庆旅游的发展现状进行分析,结合发展现状有针对性地提出青岛节庆旅游的发展策略。
龙英晓王笑
关键词：节庆旅游青岛国际啤酒节
企业核心员工的人力资源流失风险管理研究——以案例“从伊利到蒙牛的牛根生”为例被引量：1
2011年
当今企业之间的竞争归根到底是人才的竞争。因此,如何有效解决核心员工的流失风险管理问题应当引起企业的重点关注。本文首先对企业的核心员工、风险、人力资源流失风险、风险管理和人力资源流失风险管理的概念进行了界定和总结,并在实践中感性认识的基础上,从核心员工的典型案例、实证研究和管理对策等方面进行了深入的分析,提出了一套独特的减少企业风险损失的最优方案。
龙英晓
关键词：核心员工人力资源风险管理
基于BSC+KPI理论的H公司绩效考核研究
绩效考核是当今备受企业关注的课题，特别是绩效考核中绩效指标的设计及具体应用的问题一直是其中的难点之一。现阶段，我国很多企业仍然在采用传统的绩效考核方法，使得我国很多企业在绩效考核中考核指标不明确，人为主观因素强，考核的周...
龙英晓
关键词：企业管理绩效考核平衡计分卡关键绩效指标
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共1页<1>
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