张鹏翔
- 作品数：18 被引量：27H指数：3
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- 内部控制评审的三个环节被引量：1
- 2007年
- 1．内部控制调查。评价被审计单位的内部控制，首先要对内部控制进行调查。通过查阅被审计单位的规章制度、组织机构设置、上一年度的审计工作底稿和现场询问有关人员以及审计人员的实地观察，了解和掌握被审计单位的详细情况。审计人员可向各级主管、经办人员询问筹资和投资权限、工资制度、赊销、折扣折让、退货授权手续、仓库保管及领料手续等，
- 张鹏翔
- 关键词：内部控制评审被审计单位审计工作底稿审计人员经办人员工资制度
- 十六大以来党的建设理论创新成果和基本经验被引量：3
- 2007年
- 十六大以来,党在建设理论上取得了许多创新成果。进行党的建设创新,一定要做到领导重视、真抓实干;一定要坚持面向实际,解决重大现实问题和突出矛盾;一定要坚持解放思想,大力弘扬求真务实之风;一定要深刻总结党的历史经验和国际经验。
- 张鹏翔
- 关键词：党的建设
- 论高校人事决策的伦理选择被引量：4
- 2005年
- 文章试图从伦理学的角度,对高校人事决策中经常出现的问题进行理性分析,从而找出造成决策失误的原因,并指出在高校人事管理中应遵循的伦理原则以及在贯彻这些原则的环节中应注意的问题,从而更好地贯彻“以人为本”的管理理念,规避人事决策中的伦理缺失,做好高校人事工作。
- 张鹏翔
- 关键词：高校人事决策伦理选择
- 谈我国社会主义市场经济条件下的分配形式
- 1998年
- 在我国现阶段社会主义市场经济条件下，不仅按劳分配形式出现了新的特点，而且越来越多的非接劳分配形式也不断涌现，社会主义理论与实践要求我们，既要坚持按劳分配，又要正确地对待非劳动收入。
- 张鹏翔
- 关键词：按劳分配
- 高校人事管理之“因人设岗”
- 2005年
- “因人设岗”是高校为发挥特殊人才的作用,降低人才流失率,整合人力资源而制定的一项措施。“因人设岗”对特殊时期,特殊人才为高校建设发挥作用创造了条件。
- 张鹏翔
- 关键词：高校人事管理
- 高校教师职务聘任制的发展路径与政策选择被引量：6
- 2005年
- 在介绍教师职务聘任制的由来及发展路径的基础上,阐述了教师职务聘任制的必要性及主要内容,指出做好聘任制必须做好的几项基础性工作,分析了实施聘任制会遇到的矛盾和问题,并提出解决问题的主要对策。
- 张鹏翔
- 关键词：高校教师职务聘任制
- 自主聘任高校专业技术职务聘任体系的建构
- 2008年
- 实施教师职务自主聘任制是一项系统工程,需要具备一定条件。本文就高校专业技术职务自主聘任的来源与形成、自主聘任的逻辑依据与价值诉求以及自主聘任体系的建构进行了阐述。
- 孙元平关劲秋张鹏翔王平
- 关键词：教师职务
- 知识经济与高校人事管理新观念断想被引量：1
- 2000年
- 知识经济不仅对企业管理有着非常深远的影响 ,而且同样适用于高校人事管理机制。本文认为 ,发展知识经济已成为时下高校间竞争的必然发展趋势 ,高校人事工作应当适应这一发展趋势 ,对自身机制进行深化改革 ,转变思想观念 。
- 张鹏翔董淑华
- 关键词：知识经济高校人事管理高等教育
- 高校人事改革实践的流程控制探析
- 2007年
- 新一轮高校人事制度改革已开展多年,一些高校在实践中还有许多问题和缺失,如何控制和把握好其流程和要点,关系到高校人事改革的成败。本文从改革的总体框架出发,认为实践中必须遵循一个原则、实行两个制度,建立三个机制,处理好四个关系。系统地把握其关键环节,才能完成好改革目标,造就出一流的师资队伍。
- 张鹏翔
- 关键词：高校人事制度
- 地方高校实行竞聘上岗的问题及操作被引量：1
- 2006年
- 竞聘上岗要制定科学、客观、有效的评价程序,设计岗位胜任能力模式及与之对应的测试方法;完成人员岗位竞聘后,还需要及时建立和完善配套管理机制,如绩效管理机制,激励管理机制,能力管理机制和后备队伍建设等,只有精心运作,才能最大限度地发挥高校人才应有的作用。
- 张鹏翔
- 关键词：地方高校聘任制竞聘上岗
