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周亚宁

作品数：1 被引量：2H指数：1
供职机构：中国人民解放军96151部队更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
相关领域：军事更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇军事

主题

  • 1篇指挥
  • 1篇指挥军官
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇熵值法
  • 1篇军官
  • 1篇灰色关联
  • 1篇灰色关联分析
  • 1篇层次分析
  • 1篇层次分析法

机构

  • 1篇中国人民解放...
  • 1篇中国科学院大...

作者

  • 1篇赵红
  • 1篇周亚宁

传媒

  • 1篇数学的实践与...

年份

  • 1篇2014
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
复合型指挥军官胜任特征组合评价模型及实证研究被引量：2
2014年
针对复合型指挥军官胜任特征评价问题,建立了胜任特征评价指标体系,提出了一种新的组合评价模型:基于信息熵的思想,以每个指标上专家对评价对象的评价结果间差异程度确定此指标上该专家的分值权重,得出评价对象在该指标上的得分,提高评价对象在每个指标上得分的合理性;采用层次分析法确定评价指标权重,利用评价对象间的灰色关联系数来构建评价矩阵,提高评价结果的准确性.最后,给出一个实例证明了模型的可行性和有效性.
周亚宁赵红
关键词：熵值法层次分析法灰色关联分析
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