李君锐
- 作品数：8 被引量：54H指数：5
- 供职机构：石河子大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 基于戍边使命的兵团边境团场人力资源可持续发展对策研究
- 2014年,习总书记在新疆考察时提出“要壮大兵团综合实力,提高维稳戍边能力,建设高素质兵团队伍”,为此,石河子大学兵团屯垦戍边研究中心专门组织实施了“兵团边境农牧团场维稳戍边能力建设情况”的专题调研,为边境团场人力资源可...
- 李君锐
- 关键词：兵团边境团场人力资源可持续发展
- 心理授权与员工创新行为的关系——心理契约新视角的中介作用被引量：5
- 2016年
- 本文研究心理授权对员工创新行为的影响,并引入了员工感知到的"员工对组织的责任"这一心理契约视角为中介变量,通过对不同行业企业进行调查,共收集312份问卷,进行实证研究发现,工作意义、自我决策、自我效能感、影响力对员工创新行为有正向影响;心理契约在工作意义、自我效能感对员工创新行为的关系中起完全中介作用,在自我决策、影响力对员工创新行为的关系中不起中介作用。
- 李万明李君锐
- 关键词：心理授权心理契约中介作用
- 工作自主性、心理可得性与员工创新行为:差错管理文化调节作用被引量：15
- 2016年
- 创新有益于企业核心竞争力的培养。本文将心理可得性、差错管理文化纳入工作自主性与创新行为的关系中进行研究,基于社会交换理论、资源保存理论、三元交互理论等基础理论,探讨了心理可得性作为中介变量,差错管理文化作为调节变量的影响机制。通过对新疆、河南、上海等地246份企业员工的调查问卷实证研究发现:工作自主性显著正向预测员工创新行为,心理可得性在两者间起部分中介作用,差错管理文化在两者间起调节作用。这对企业员工工作自主性的形成、心理可得性的培养、差错管理文化的建立有重要启示。
- 李万明李君锐
- 关键词：工作自主性
- 数字金融对企业商业模式创新的影响研究被引量：7
- 2023年
- 数字金融凭借着金融资源配置的高效率、智能和普惠优势,在重塑金融市场的结构和服务模式的同时,也深刻影响了企业的创新活动。本研究以2011—2020年沪深A股非金融类上市公司为样本,探索了数字金融对企业商业模式创新的影响机理,实证结果表明:数字金融不仅能够直接促进企业商业模式创新,且能通过降低交易成本间接对企业商业模式创新产生影响。同时,企业数字化转型、外部环境动态性分别发挥了正向和负向的调节作用。研究不仅为数字金融赋能微观实体经济发展提供了理论依据,而且为数字金融背景下的企业商业模式创新路径选择和控制提供了参考。
- 李君锐买生
- 关键词：数字金融交易成本环境动态性
- 优化营商环境能提高企业风险承担吗被引量：5
- 2023年
- 营商环境对企业经营战略决策具有重要影响。本文以2008~2020年沪深A股非金融类上市公司为研究样本,实证检验营商环境对企业风险承担的影响。研究发现,优化营商环境有助于提高企业风险承担;作用机制检验发现,优化营商环境可以通过降低信息不对称、提升企业内外部信心、加剧产品市场竞争三条路径促进企业风险承担;拓展性检验表明,对处于成长期的企业、非国有企业以及非高新技术企业,营商环境的优化对企业风险承担的促进作用更加明显;经济后果研究表明,良好的营商环境能够促使企业风险承担转化为较高的创新绩效水平。本文结论充分验证了“市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用”的重要论断,体现了发展社会主义市场经济的优越性,并为政府推进营商环境建设、企业管理者科学制定经营决策提供了依据。
- 李君锐刘磊买生
- 关键词：营商环境信息不对称
- 国家数字经济创新发展试验区设立的创新效应:基于供给侧与需求侧双重视角被引量：5
- 2024年
- 将国家数字经济创新发展试验区作为一项准自然实验,以2016—2021年A股上市公司为研究对象,采用双重差分法考察试验区设立的创新效应。结果表明:第一,试验区设立能促进企业创新,各试点政策的创新效应从大到小依次为:创新型城市建设、国家数字经济创新发展试验区、智慧城市创建、国家级大数据综合试验区、宽带中国示范城市;第二,试验区设立通过降低交易成本、集聚人才资源、促进知识产权保护、推动数字化转型,进而激励企业创新;第三,试验区设立对企业创新的促进作用在非国有企业、高新技术企业、在位企业中更显著,且相比于渐进式创新,试验区设立对突破式创新的影响更显著。此外,试验区设立对毗邻城市企业创新有正向扩散效应,对经济发展水平相似城市的企业创新有负向虹吸效应。
- 李君锐买生刘磊
- 工作自主性、心理可得性与员工建言行为:差错反感文化的调节作用被引量：17
- 2016年
- 员工建言对组织决策乃至长远发展都至关重要。文章首次将心理可得性、差错反感文化纳入工作自主性与建言行为的关系中进行研究，基于社会交换理论、资源保存理论等，探讨了心理可得性作为中介变量，差错反感文化作为调节变量的影响机制。通过对新疆、河南、上海等地246份企业员工的调查问卷实证研究发现：工作自主性显著正向影响员工建言行为，心理可得性在两者间起部分中介作用，差错反感文化在两者间起负向调节作用。这对企业员工工作自主性的形成、心理可得性的培养、良好组织文化的建立有重要启示。
- 李君锐李万明
- 关键词：工作自主性建言行为
- 企业人力资源系统、智力资本与创新能力的关系研究
- 2016年
- 创新是企业提高核心竞争力的重要保障,企业创新能力的大小受到多因素的影响。基于人力资本理论、社会交换理论、组织学习理论等,本文主要研究人力资源系统、智力资本与创新能力的关系,并提出相应的理论模型,本研究通过对国内多个企业实地调研,回收问卷并进行统计分析,发现人力资源系统实践活动对组织的创新能力具有很好的预测作用,智力资本起到中介作用,因而,企业构建异质的适合的人力资源系统能够通过智力资本的增强来提升企业的技术创新能力和管理创新能力。
- 李君锐李万明
- 关键词：人力资源系统智力资本中介效应
