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李颖

作品数：2 被引量：18H指数：1
供职机构：长安大学政治与行政学院更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇知识共享
  • 1篇自我
  • 1篇自我效能
  • 1篇自我效能感
  • 1篇组织承诺
  • 1篇效能感
  • 1篇竞争力
  • 1篇共享
  • 1篇核心竞争力
  • 1篇承诺

机构

  • 2篇长安大学
  • 1篇西安交通大学

作者

  • 2篇王振华
  • 2篇李颖
  • 1篇王卫征

传媒

  • 1篇科技管理研究
  • 1篇长安大学学报...

年份

  • 1篇2010
  • 1篇2009
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
承诺性人力资源实践与知识共享的关系被引量：1
2010年
以组织承诺作为变量,在介绍和分析承诺性人力资源实践、知识分类、知识共享的基础上,研究了承诺性人力资源实践与知识共享关系的影响因素。分析结果表明:承诺性人力资源实践通过组织承诺的产生实现隐性知识共享;承诺人力资源实践可以直接促进显性知识的共享,也可以通过组织承诺中介实现显性知识共享;承诺性人力资源实践通过知识共享进而实现组织绩效的提高与核心竞争力的形成与保持。
李颖王振华
关键词：知识共享组织承诺核心竞争力
支持性人力资源实践、自我效能感与创新行为的关系研究被引量：17
2009年
从Bandura的自我效能干预出发,研究支持性人力资源实践与自我效能感的关系、自我效能感与创新行为的关系以及自我效能感作为支持性人力资源实践与创新行为的中介效应关系问题。提出了支持性人力资源实践、自我效能感与创新行为的中介模型,并采用十几个省市不同行业的近百家组织的374份数据问卷进行数理统计分析,验证了本文的理论模型。在统计分析中,自我效能感在支持性人力资源实践与创新行为的完全中介效应得到验证,即支持性人力资源实践通过自我效能感对创新行为产生影响。
李颖王振华王卫征
关键词：自我效能感
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