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上市公司限制性股票激励的选择动因研究——基于资本市场实证分析: 2016年; 一、引言进入新世纪以来人才愈来愈成为企业重要的竞争力之一,而股权激励在留住人才、激发员工潜能方面有着重要的作用（[1-2]）（Liebman,1998;宗文龙、王玉涛,2013）。股东授予管理层本公司股权,不但可以留住经营者,充分发挥其主观能动性,还可以让他们在一定程度上获得企业的剩余索取权,让激励对象与股东产生更广泛的共同利益。我国于2005年底颁布了《上市公司股权激励管理办法（试行）》并于2016年1月1日起正式实施,这意味着股权激励制度在我国开始逐步完善。; 王烨汪慧; 关键词：限制性股票股权集中度公司成长性动因研究资本市场股票期权

公司治理机制与限制性股票授予定价——基于我国A股上市公司的经验证据: 现代社会的发展越来越取决于高素质人才。股权激励是有效缓解代理问题而作出的一项重要的制度安排，一方面可以为企业留住人才，另一方面可以有效激发其工作潜能。2006年初，《上市公司股权激励管理办法（试行）》开始正式实施，有了法...; 汪慧; 关键词：上市公司股权激励限制性股票; 文献传递

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汪慧