李辉
- 作品数：6 被引量：6H指数：2
- 供职机构：武汉大学经济与管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 缓解劳动力市场势力的制度安排:最低工资的视角被引量：2
- 2024年
- 缓解劳动力市场势力,是改善劳资收入分配、实现共同富裕目标的关键所在。本文借助2007~2016年全国税收调查数据,直接在微观层面估计了企业的劳动力市场势力,结果显示中国制造业劳动折价率均值为1.677,意味着工人只能得到其边际产出的59.6%。随着时间演进,样本期内劳动折价率迅速下降,劳资收入分配状况明显改善。基于上述估计结果,本文考察了最低工资制度的影响。研究发现:第一,最低工资显著弱化了企业的劳动力市场势力。根据最为保守估计结果,最低工资上涨10%,劳动折价率平均下降0.48%。据此推算,最低工资的提高能够解释样本期内劳动折价率变化的12.05%。第二,在不同竞争程度的劳动力市场中,最低工资的就业效应存在显著差异。第三,最低工资还会降低地区—行业内劳动折价率的离散程度,改善资源配置效率。本文研究深化了对于劳资收入分配和最低工资制度的理解,为新时期推进要素市场化改革提供了有益启示。
- 李辉邹先强李瑶尹恒
- 关键词：最低工资
- 中国企业社保缴费遵从的测算与分析
- 2025年
- 中国企业长期存在社保缴费法定费率与实际费率不一致的问题。本文基于地级市法定费率文件和全国税收调查数据,系统分析了2007~2020年间中国企业社保缴费的遵从状况。研究发现:第一,中国企业社保缴费不遵从现象十分普遍。样本期内缴纳社保的企业占比仅为64.66%,社保缴费遵从度只有51.30%。企业社保缴费遵从度呈现上升趋势,特别在2011年《中华人民共和国社会保险法》和2019年《降低社会保险费率综合方案》实施之后显著提高。第二,不同地区、行业、所有制和规模的企业间,社保缴费遵从度存在显著差异。第三,企业间社保负担不平等问题十分突出。这主要源于社保缴费遵从度的差异,法定费率差异的贡献较小。第四,动态分解显示,总体社保缴费遵从度的变化主要源于在位企业的遵从度提高,企业间生产要素的重新配置和企业进入退出的影响有限。第五,妥善解决企业社保缴费的不遵从问题,对于缓解社会保障基金长期压力问题具有显著效果。本文的研究结果表明,未来应当继续强化对社保费率的征收管理,逐步消除企业社保缴费法定费率与实际费率之间的“鸿沟”。
- 曹斯蔚李辉尹恒
- 关键词：社会保险
- 中国特色减贫道路:来自扶贫开发计划的证据被引量：4
- 2024年
- 中国经济快速发展的同时,区域发展不平衡问题依然突出。培育贫困地区经济高质量发展的内生动力是解决区域不平衡问题的治本之举。中国政府在2011年底推出了新一轮全国性区域扶贫开发计划,本文利用手工收集整理的政策文件信息,结合县域经济、企业和土地交易等宏微观数据,运用双重差分法深入剖析了区域扶贫政策的宏观经济效果和微观作用机制。研究发现,扶贫开发计划显著推动了贫困地区的经济发展,且未对邻近或对口帮扶地区造成负面影响。贫困地区经济发展主要得益于工业化的推进,其中既包括生产规模扩张的外延式发展,又包括生产效率改善的内涵式发展。此外,成本收益分析表明扶贫开发计划具有较高的经济效益,并具有财政长期可持续性。本文结果为进一步完善区域扶贫政策措施、推动区域均衡发展提供了重要参考。
- 李辉张子尧尹恒
- 中国劳动收入份额的演变趋势及基于制造业的驱动力探索
- 2024年
- 劳动收入份额是决定国民收入分配格局的基础。本文使用覆盖1998—2016年的大样本微观数据,描述这一时期企业劳动收入份额演变趋势,并构建结构估计模型、运用多种分解方法探索其主要驱动力。结论如下:第一,1998—2016年中国企业劳动收入份额呈现明显的U形趋势,2007年为其低谷。特别地,国际金融危机后全行业劳动收入份额一致上升,2016年比2007年增长近四成。第二,持续经营企业是样本期内制造业劳动收入份额演变的主体,其对制造业总体劳动收入份额变化的贡献超过80%。第三,2007年后持续经营企业人均销售增速相对于人均工资增速明显放缓,是样本期内劳动收入份额U形逆转的关键驱动因素。第四,技术进步或劳动市场制度变化等因素,很可能是2007年后劳动收入份额下滑趋势逆转的主要驱动力。本文认为,对近年来劳动收入份额的改善不应过于乐观,应该继续强化改善中国要素分配格局和收入分配状况的各项政策措施。
- 尹恒张道远李辉
- 关键词：劳动收入份额企业异质性
- 制造业企业的劳动力市场垄断势力:非中性技术进步环境下的识别与估计被引量：1
- 2024年
- 劳劳动力市场垄断(即企业具有一定程度的工资定价权)不仅妨碍劳动要素的有效配置,还会扭曲国民收入初次分配。使用微观数据对劳动力市场垄断进行定量研究,在非中性技术进步环境下其结果可能存在严重偏误。为此,本文提出一种能够考虑非中性技术进步的结构估计方法,直接在微观层面识别与估计企业的劳动力市场断势力。基于2008一2016年全国税收调查数据的估计结果显示,中国制造业企业在劳动力市场具有相当程度的买方垄断势力:劳动折价率加权均值为2.08,即员工只得到其边际产出的大约48%。样本期内劳动折价率保持稳定,意味着这一时期劳资双方的分配关系并未明显改变,资本仍然居于主导地位。本文发现,忽视非中性技术进步可能影响劳动折价率估计结果,从而在一些重要问题上得到误导性结论。本文从微观视角刻画了国际金融危机以来中国制造业劳动力市场断状况的整体图景,为新时期破除劳动力市场垄断障碍、完善初次收入分配体系提供了重要经验支撑。
- 尹恒李辉张道远
