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张晓丹

作品数：6 被引量：4H指数：1
供职机构：中国移动通信集团黑龙江有限公司更多>>
相关领域：经济管理社会学医药卫生更多>>

合作作者

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 4篇经济管理
  • 1篇医药卫生
  • 1篇社会学

主题

  • 4篇企业
  • 2篇业绩
  • 2篇企业经理人
  • 2篇企业经理人员
  • 2篇综合考评
  • 2篇经理人
  • 2篇考评
  • 2篇国有企业
  • 2篇国有企业经理
  • 2篇国有企业经理...
  • 2篇国有企业经理...
  • 1篇人力资源
  • 1篇人才测评
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬管理
  • 1篇领导力
  • 1篇领导力建设

机构

  • 5篇中国移动通信...

作者

  • 5篇张晓丹
  • 1篇李丽平

传媒

  • 3篇经济技术协作...
  • 1篇经贸实践
  • 1篇经济视野

年份

  • 1篇2016
  • 1篇2015
  • 3篇2013
共 6 条 记 录，以下是 1-5
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排序方式：
浅析领导力建设帮助企业走出困境
2013年
在复杂严峻的内外部环境下，很多企业走入困境。通过领导力建设，使企业领导者通过一系列的管理行为及意愿去影响追随者的的行为和意愿，从而推动企业达成战略目标，实现业绩的持续提升。领导力建设不仅对企业生产经营起着至关重要的作用，同时对培养企业特有的文化及提升综合实力等方面都影响巨大。
张晓丹
关键词：领导力企业
国有企业经理人员综合考评探析
2013年
随着人事制度改革的步伐加快，国有企业对经理人员的传统考核方式弊端不断显现。通过对原考核模式的分析，对经理人员考核评价体系进行重构，建立经理人员胜任力模型，通过“能力”和“业绩”双导向进行考核，为科学、客观、准确、全面地评价经理人员提供了切实有效的方法和手段，为打造精英职业经理人员队伍起到积极作用。
张晓丹
关键词：业绩
浅谈国有企业经理人员综合考评
2016年
随着人事制度改革的步伐加快，国有企业对经理人员的传统考核方式弊端不断显现。通过对原考核模式的分析，对经理人员考核评价体系进行重构，建立经理人员胜任力模型，通过“能力”和“业绩”双导向进行考核，为科学、客观、准确、全面地评价经理人员提供了切实有效的方法和手段，为打造精英职业经理人员队伍起到积极作用。
张晓丹
关键词：业绩
关于人才测评方法的分析
2015年
信息时代,为了提升自身的核心竞争能力,组织对人力资源的开发和管理越来越重视,相应人才测评的重要性也得以突显出来。本文对现代人才测评的基本方法进行了分析,并进一步对人才测评的应用进行了具体的阐述。
张晓丹李丽平
关键词：人力资源人才测评
优化企业薪酬管理策略探究
2013年
薪酬管理是组织在实现战略目标的过程中，按照人力资源规划，对员工薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、支付原则等进行确定、实施和调整的动态管理过程。薪酬管理是企业人力资源管理的一项核心内容，通过制定一系列合理的薪酬管理制度，能够促进保持人力资源管理的内外部一致性，科学地为员工提供相应待遇，构建合理的竞争机制，激发员工的工作热情，促进组织与员工共同达成发展目标。本文就对企业薪酬管理存在的问题进行了研究，并提出了相关优化措施，对调动员工积极性，提高企业人力资源管理水平都具有重要意义。
张晓丹
关键词：薪酬管理企业
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