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罗科技

作品数：1 被引量：17H指数：1
供职机构：华南师范大学经济与管理学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇前因
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬公平
  • 1篇互动公平
  • 1篇公平
  • 1篇分配公平
  • 1篇程序公平

机构

  • 1篇华南师范大学

作者

  • 1篇朱琪
  • 1篇罗科技

传媒

  • 1篇华东经济管理

年份

  • 1篇2008
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
薪酬公平：前因与后果被引量：17
2008年
公平性是薪酬管理中最重要的原则,是组织激励政策产生作用的前提,影响着员工的态度、行为和产出。薪酬公平的基本内涵包括分配公平、程序公平和互动公平三部分。影响薪酬公平感的前因变量有个体特征、组织特征和文化模式,后果变量有工作满意、组织承诺、忠诚度、工作投入等。文章最后提出了薪酬公平的前因后果模型和今后研究方向。
朱琪罗科技
关键词：薪酬公平程序公平分配公平互动公平
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共1页<1>
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